Werken bij hoge temperaturen: dit zijn de risico’s

Zo’n 39% van de Nederlandse werknemers werkt wel eens in (extreme) hitte, zo meldt de FNV. Veel voorkomende situaties waarbij dit het geval is zijn werken in de buitenlucht, werken bij bedrijven met hitte opwekkende productieprocessen of werken in een ruimte, gebouw of vervoersmiddel waarin de klimaatregeling slecht geregeld is. Hoe dan ook, werken in de hitte brengt risico’s met zich mee. In dit artikel vertellen we je wat die risico’s zijn en hoe je erop kunt acteren.

Wanneer het (te) warm is op de werkplek, verlies je eerder je concentratie en daardoor neemt de kans op ongelukken toe. Voor bepaalde beroepen brengt dat grote risico’s met zich mee. Houd dus goed in de gaten wanneer je maatregelen dient te treffen. Dat geldt niet alleen voor je eigen situatie, maar ook voor de situatie van je collega’s. Een collega met problemen vanwege de hitte heeft daar niet alleen zelf last van, maar kan ook een risico zijn voor anderen in zijn omgeving.

Bepaalde groepen lopen bij aanhoudende warmte meer risico dan anderen. Denk daarbij aan ouderen, chronisch zieken, mensen met overgewicht, mensen die niet goed voor zichzelf kunnen zorgen en kinderen. Deze groepen hebben bij warm weer meer aandacht nodig, zodat ze voldoende drinken en koel blijven. Daarnaast zijn er nog mensen die een extra gezondheidsrisico lopen. Denk daarbij aan mensen:

Warmte geeft, doorgaans in combinatie met factoren zoals werklast, specifieke kleding, en relatieve luchtvochtigheid, hittestress. Hierdoor kunnen diverse verschijnselen optreden, zoals:

Wanneer je langdurig werkt in extreem warme omstandigheden, dan loop je zelfs het risico op een hitteslag of zonnesteek. Dit ontstaat door te veel straling van de zon in je hoofd of nek of juist doordat je koelsysteem de warmte niet aankan. Zowel een hitteslag alsmede een zonnesteek zijn doorgaans het gevolg van zout- en vochtverlies. De kenmerken:

Bij een zonnesteek heb je tevens kans op epileptische aanvallen, problemen met bewegen en bewusteloosheid. Wanneer bovenstaande verschijnselen optreden is het erg verstandig om contact op te nemen met de EHBO-er of BHV-er binnen je bedrijf. Vervolgens kunnen collega’s of leidinggevenden worden betrokken.

Wanneer is het te warm om te werken? Volgens Artikel 29 van de Arbeidsomstandighedenwet heeft iedereen recht op het onderbreken van de werkzaamheden en mag deze onderbreking worden voortgezet:

Indien bovenstaande niet het geval is, dan is het aan te raden om alert te zijn. Wanneer jij of je collega’s last hebben van de hitte, wacht dan niet tot het te laat is maar overleg tijdig met je collega’s en/of leidinggevenden. Zo kunnen jullie samen oplossingen bedenken en maatregelen nemen om het werken in de hitte aangenamer en meer verantwoord te maken.