Leestijd: 8 minuten

Pragmatisch omgaan met AI

AI management draait om het strategisch inzetten van kunstmatige intelligentie binnen organisaties. Het gaat niet alleen om technologie, maar juist om de combinatie van strategie, mensen, governance en impact. Door duidelijke doelen te stellen, medewerkers mee te nemen en AI-oplossingen goed te integreren, kunnen organisaties efficiënter werken, innovatie versnellen en verantwoord waarde creëren.

AI management
Profielfoto Tobias op den Brouw
Tobias op den Brouw
Innovatiemanager & Adviseur

Tobias op den Brouw is Innovatiemanager en Adviseur bij CertificeringsAdvies Nederland. Zijn kernwaarden zijn helderheid, samenwerken en doelgericht werken en daarmee samen veranderingen realiseren.

tobias@certificeringsadvies.nl

AI is niet meer weg te denken. Steeds meer organisaties zetten het in voor besluitvorming, dienstverlening en hun dagelijkse processen.

Waarom? Omdat het simpelweg waarde oplevert. Denk aan:

  • Meer snelheid (zoals een 24/7 servicedesk of razendsnelle data-analyse),
  • Lagere kosten (bijvoorbeeld met generatieve AI voor content),
  • Betere kwaliteit (zoals in medische toepassingen of complexe analyses).

Maar let op: als het doel belangrijk is, dan is het middel dat ook. En AI is geen standaard IT-aanpassingen heeft verregaande impact op je informatiebeveiliging.

AI is geen “gewoon IT-project”

Natuurlijk wil je dat je IT stabiel en veilig draait. Maar bij AI komt er meer bij kijken:

  • Veiligheid
  • Ethiek
  • Uitlegbaarheid
  • Controleerbaarheid

En dat maakt het meteen een stuk serieuzer.

De ene organisatie gebruikt AI simpel (een chatbot), de andere bouwt complexe oplossingen met meerdere modellen en databronnen. Hoe complexer je inzet, hoe groter je verantwoordelijkheid.

Ondertussen is de druk hoog

Jij wilt uiteraard de AI-boot niet missen. Maar uiteindelijk is cybersecurity een cruciale factor.

Om je heen zie je vast dat er veel AI-startups ontstaan. Maar veel van deze startups focussen zich vooral op groei. Veiligheid? Dat komt later wel. Vaak pas als een eerste klant daar echt om vraagt.

Voor jouw organisatie ligt dat anders. Jij hebt nú al iets te regelen.

Als organisatie heb je drie dingen te doen:

Zodra je aan de slag gaat met AI, zorg dan dat je als organisatie:

  1. Voldoet aan wetgeving (zoals de AI Act)
  2. AI veilig, ethisch en beheersbaar houdt
  3. Zorgt dat AI je ook echt iets oplevert

Veel organisaties starten vanuit druk: wetgeving, opdrachtgevers of tenders. Logisch. Maar het is belangrijk dit wel slim aan te pakken.

Onze tip is om in ieder geval wel gewoon te beginnen met AI. Eerst praktisch, daarna verdiepend. Afhankelijk van jouw situatie (ben je ontwikkelaar of gebruiker?) bepaal je wat nodig is.

Indien gewenst kunnen wij daarin ook naast je staan. Niet vanaf de zijlijn, maar gewoon in de praktijk. Want ook wij gebruiken AI. En daarbij combineren we onze praktijkervaring met bewezen kaders, zoals ISO 27001 en ISO 42001.

Praktische voorbeelden uit de praktijk

Om je een concreet beeld te geven van AI-beleid, geven wij je hieronder enkele best practices op basis van voorbeelden die wij in de praktijk regelmatig voorkomen:

Gebruik je AI voor medische transcriptie?

Let op datalocatie (EU), zorg voor menselijke controle en beperk bewaartermijnen.

Gebruik je AI voor financiële analyses?

Zorg dat je vaste, voorspelbare stappen los houdt van AI en controleer altijd of je data klopt. Bijvoorbeeld: AI analyseert je data en geeft een risico-inschatting, maar de uiteindelijke score wordt berekend met vaste formules die je kunt controleren.

Voorkom datalekken door losse tools

Laat collega’s niet zelf experimenteren met allerlei tools. Kies één veilige omgeving en train je mensen daarbinnen.

Chatbot inzetten?

Voorkom misbruik (zoals prompt injection: waarbij iemand via slimme vragen of opdrachten probeert de chatbot dingen te laten doen die niet de bedoeling zijn), beperk wat de chatbot mag doen en wees transparant: laat gebruikers weten dat ze met AI praten

AI met impact op mensen?

Check op bias en discriminatie. Werk met steekproeven en controleer je data.
Bijvoorbeeld: je gebruikt AI om cv’s te beoordelen. Zie je dat kandidaten met een bepaalde achtergrond steeds lager scoren? Dan moet je onderzoeken waar dat vandaan komt en je data of model aanpassen.

Grip krijgen met een AI Impact Assessment (AIIA)

De AI Impact Assessment (AIIA) is een handig hulpmiddel op veilig en pragmatisch aan de slag te gaan met AI binnen je organisatie. De AIIA helpt je om:

  • Risico’s vroeg te zien;
  • De juiste afwegingen te maken;
  • Impact inzichtelijk te maken;
  • Stakeholders te betrekken.

Er zijn diverse geaccepteerde methoden voor een AI Impact Assessment. Er is dus niet één beste manier. Hoewel er verschillende manieren zijn om de AIIA uit te voeren, kijkt een goede AIIA nagenoeg altijd naar:

1. Duidelijke rollen en verantwoordelijkheden (governance by design)

Je maakt scherp wie waarvoor verantwoordelijk is.
Dus niet: “AI doet het”, maar: wie stuurt, controleert en beslist?

Dit noemen we ook wel governance by design: je regelt vanaf het begin wie de regie heeft, in plaats van dat je dat achteraf moet oplossen.

In het AIIA kijk je dus of de rollen helder zijn verdeeld. Denk hierbij aan rollen als:

  • Ontwikkelaar
  • Opdrachtgever
  • Projectleider
  • Beheerder
  • Eindverantwoordelijke

Voorbeeld:
Je gebruikt AI om offertes te genereren.
De AI maakt een eerste voorstel, maar een medewerker controleert de inhoud en de manager blijft eindverantwoordelijk voor wat er naar de klant gaat.

2. Inzicht in technische robuustheid

De AIIA helpt je om te beoordelen of je AI-systeem technisch doet wat het moet doen. Denk aan aspecten zoals bias, accuraatheid, betrouwbaarheid, reproduceerbaarheid en uitlegbaarheid.

Zijn dit nog nieuwe begrippen binnen je organisatie? Dan maakt de AIIA ook meteen duidelijk dat je hier extra kennis op nodig hebt. Zeker als je zelf een AI-systeem ontwikkelt of een bestaand model (zoals een LLM) aanpast met eigen (en mogelijk gevoelige) data.

Simpel gezegd: je wilt dat je AI geen onverwachte dingen doet, maar voorspelbaar en controleerbaar blijft.

3. Grondrechten, duurzaamheid en maatschappelijke effecten

De AIIA onderzoekt de impact van AI op:

  • privacy en fundamentele rechten,
  • het milieu,
  • en bredere maatschappelijke effecten.

Daarmee is de AIIA niet alleen relevant vanuit kwaliteit, informatiebeveiliging en privacy, maar ook voor organisaties die actief zijn op het gebied van duurzaamheid, zoals binnen CSRD en Ecovadis.

4. Stakeholderbetrokkenheid en diversiteit

Je neemt beslissingen over AI niet alleen.

Je betrekt:

  • interne stakeholders (bijvoorbeeld IT, HR, management)
  • soms ook externe partijen

En je legt vast hoe keuzes tot stand komen.

Voorbeeld:
Je wilt een AI-chatbot invoeren.
Dan betrek je niet alleen IT, maar ook de Servicedesk en Compliance. Zij zien risico’s en kansen die je anders mist.

Wat je nú al kunt doen vóórdat je gebruikt maakt van een AIIA

Je hoeft niet te wachten op een volledige AIIA om in actie te komen.

Sterker nog: dat moet je ook niet willen.

Er zijn vandaag al stappen die je kunt zetten waarmee je:

  • Direct risico’s verkleint,
  • Onveilig of onethisch AI-gebruik voorkomt,
  • Beter voorbereid bent op de AI Act,
  • Én je organisatie klaarstoomt voor de volgende stap.

De basis van deze stappen ligt wel in het AIIA-denken en is aangevuld met praktische handvatten uit ISO 42001.

Dé standaard voor AI-management

Lees meer over dé norm voor het omgaan met AI binnen bedrijven: de ISO 42001!

1. Begin met directe beheersmaatregelen

AI brengt risico’s met zich mee. Daar moet je nu al iets mee doen. Dit zijn slimme eerste stappen die je direct kunt vastleggen in een kort AI-beleid:

Gebruik alleen AI die je kunt uitleggen

Weet je niet wat een systeem doet, met welke data het werkt of waarom het een bepaalde uitkomst geeft? Dan moet je het niet gebruiken.
En: maak je medewerkers hiervan bewust. Niet elke online AI-tool is geschikt om zomaar informatie in te stoppen.

Beperk AI in risicovolle situaties

Gebruik AI nog niet in processen waar de impact groot is, totdat je dit goed hebt beoordeeld.
Denk aan situaties met gevolgen voor veiligheid, medewerkers of klanten.

Zorg voor een “mens in de loop”

AI kan geen verantwoordelijkheid nemen, maar jij wel. Zorg dus dat er altijd controle is op output en beslissingen. Zowel op systeemniveau als per individuele uitkomst.

Gebruik ISO 42001 als praktische leidraad

ISO 42001 helpt je om structuur aan te brengen in hoe je AI beheerst.

2. Zorg dat je data en uitkomsten kloppen

Veel risico’s zitten niet in de AI zelf, maar in de input en interpretatie.

Daarom is het belangrijk om te onthouden:

  • Gebruik alleen noodzakelijke en kwalitatieve data (dataminimalisatie),
  • Controleer of de output van AI klopt,
  • Vraag leveranciers om duidelijke technische documentatie.

Slechte data geeft namelijk slechte uitkomsten.

3. Richt een eenvoudige governance in

Je hoeft niet meteen een volledig systeem op te tuigen. Begin klein en praktisch.

Dit kun je direct doen:

  • Werk met een korte AI quickscan vóór elk project (bijv. doel, data, risico’s, uitlegbaarheid),
  • Leg vast waar AI voor wordt gebruikt en welke beslissingen het beïnvloedt,
  • Richt een meldproces in voor incidenten en afwijkingen.

Zo voorkom je namelijk dat experimenteren ongecontroleerd uit de hand lopen.

4. Laat zien dat je “in control” bent (AI Act)

De AI Act vraagt om aantoonbare beheersing. Daar kun je nu al op voorsorteren.

Zorg dat je:

  • AI-systemen classificeert (laag, beperkt, hoog risico),
  • Documentatie bijhoudt,
  • Actief monitort,
  • En direct kunt ingrijpen bij risico’s.

Je hoeft nog niet perfect te zijn, maar je moet wel kunnen laten zien dat je grip hebt.

5. Werk ondertussen door aan de lange termijn

Terwijl je deze stappen zet, bouw je ondertussen verder aan een volwassen aanpak. Denk hierbij aan een:

  • Uitgewerkt AI-beleid
  • Structureel risicomanagement
  • Technische documentatie
  • Logging en monitoring
  • Afspraken met leveranciers

Samengevat

Een AIIA kost tijd. Maar verantwoord omgaan met AI kan niet wachten.

Door nu te starten:

  • Beheers je risico’s vanaf dag één,
  • Voorkom je ongewenste situaties,
  • Voldoe je aan de basis van de AI Act,
  • En bouw je stap voor stap aan een sterk AI-managementsysteem.

Meer informatie?

Heb je nog vragen over AI, AIIA, ISO 42001 of andere zaken random cybersecurity? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op. Wij helpen je graag op weg!

Profielfoto Tobias op den Brouw
Tobias op den Brouw
Innovatiemanager & Adviseur

Tobias op den Brouw is Innovatiemanager en Adviseur bij CertificeringsAdvies Nederland. Zijn kernwaarden zijn helderheid, samenwerken en doelgericht werken en daarmee samen veranderingen realiseren.

tobias@certificeringsadvies.nl

Aan de slag met AI?

Neem vrijblijvend contact op!

  • Geheel vrijblijvend advies
  • Deskundige adviseurs
  • 1000+ organisaties gingen je voor

Maandelijks op de hoogte blijven?

Wil jij op de hoogte blijven van het laatste nieuws uit jouw branche en de nieuwste ontwikkelingen rondom (bedrijfs)normen en groeimogelijkheden voor jouw organisatie? Schrijf je dan in voor de nieuwsbrief en ontvang maandelijks een flinke dosis inspiratie met o.a.:

  • Handige kennisartikelen en praktische tips voor jouw organisatie
  • Actuele updates rondom normen en certificeringen
  • Ontwikkelingen in wet- en regelgeving
  • Interessante acties & events
  • Relevante trainingen en opleidingen

Schrijf je in voor de nieuwsbrief

Schrijf jezelf in voor onze maandelijkse nieuwsbrief door het formulier in te vullen!

"*" indicates required fields