Het VGM-bewustzijn en VGM-gedrag programma in de nieuwe VCA 2017/6.0 norm

Transcriptie video: 10 tips om veiligheidsbewustzijn te verhogen

Veiligheid is iets wat we allemaal willen, in ons werk, privé maar ook onderweg. En het bewustzijn wat daarmee te maken heeft, daar ga ik vandaag iets meer over uitleggen. Veiligheid moet vooral tussen de oren komen te zitten. Dan heet het veiligheidsbewustzijn. Dat betekent dat er regelmatig en continu aandacht moet zijn voor veiligheid. Dat kan door bijeenkomsten, toolboxen, uitleg, instructies maar ook hele eenvoudige dingenzoals een veiligheidsdag met allerlei thema’s daarin. Omdat veiligheidsbewustzijn een cultuur ding is, en dus binnen de hele organisatie bekend moet zijn, is het belangrijk om ook alle medewerkers daarover mee te laten denken. Maak veiligheid bespreekbaar. Kijk voor klankbordgroepen, kleine projectgroepen, maar bespreek ook met alle medewerkers wat veiligheid is, wat het inhoudt en hoe mensen ermee omgaan. Het is goed, en voor de mensen prettig als het vanuit een niet-verplichte oplegging wordt gedaan, veiligheid. Denk er bijvoorbeeld aan dat je mensen positief benadert. Probeer de mensen niet direct te corrigeren. Probeer juist te vertellen waarom dat iets veiliger of beter kan. Veiligheid of veiligheidsbewustzijn valt of staat met voorbeeldgedrag. Geef altijd het goede voorbeeld. Want goed voorbeeld doet volgen. Een onderdeel van het veiligheidsbewustzijnverhogen is het constant onder de aandacht brengen van veiligheidsprotocollen. Dit staat een beetje haaks op elkaar want het gaat juist over het bewustzijn. En dat zit in de hoofden van de mensen. Toch zullen we het niet zonder veiligheidsprotocollen moeten doen. Blijf deze dus onder de aandacht brengen en ga er vanuit dat mensen dit meemaken. Een makkelijk voorbeeld hiervan is een poster neerhangen of documentatie neerleggen die te maken heeft met veiligheidsonderwerpen die op dat moment in de aandacht moeten zijn. Omdat veiligheidsbewustzijn vooral tussen de oren zit van de medewerkers, is het heel moeilijk om dit te checken. Er zijn natuurlijk wel een aantal mogelijkheden om dit te controleren bij de mensen. Je kunt bijvoorbeeld gebruik maken van vragenlijsten die je kunt rond laten gaan. Of een checklist bij een werkplekinspectie. Incidenten, zowel ongevallen als bijna-ongevallen kun je makkelijk bespreken met je medewerkers. Het doel is om vooral ook de bijna-ongevallen goed te bespreken. Dit zijn momenten waaruit je kunt leren zonder dat er iemand pijn of schade heeft. Het veilig gedrag zult u regelmatig moeten observeren om het te kunnen vergelijken. Of dat het verbeterd of juist verslechterd is. Dit kan je doen door middel van observatiegroepen, of bijvoorbeeld door het inhuren van een externe partij die af en toe de observaties uitvoert. Het voordeel van een externe partij is dat vreemde ogen vaak andere dingen zien dan wanneer je constant iedere week hetzelfde gaat bekijken. Veilig werken, maar ook veiligheidsbewustzijn is een continu verbeterproces. Om dit verbeterproces regelmatig te kunnen beoordelen, is het goed om periodiek een afstemming te doen en een evaluatie. Wij kunnen vanuit CertificeringsAdvies Nederland u ondersteunen. Met creatieve oplossingen, maar ook met eenvoudige tools en tips. Wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op. Wij zullen je vragen beantwoorden en kijken waar de mogelijkheden liggen!