Een persoonscertificering opzetten: waarom en wat zijn de voordelen?

Er zijn in een markt vaak duizenden beoefenaren van een vak. Iedereen mag zich vakspecialist noemen. Echter, niet iedereen werkt op hetzelfde niveau en met dezelfde kwaliteitsstandaarden. Daardoor ontbreekt het zicht/de controle op kwaliteit. Om die reden worden er in bepaalde vakgebieden of branches keurmerken/persoonscertificeringen ontwikkeld om vakbekwame en hooggekwalificeerde vakspecialisten herkenbaar te maken. Zo kan aan de markt aantoonbaar worden gemaakt dat iemand aan bepaalde kwaliteitseisen voldoet, deskundig is en beschikt over de benodigde kennis. Dit versterkt tevens het imago van de markt. Vakspecialisten, en organisaties waar zij in dienst zijn, maken aantoonbaar dat ze deskundig zijn en dat schept vertrouwen. Daarmee onderscheiden zij zich van anderen die niet aan bepaalde kwaliteitseisen voldoen.

Allereerst zoomen we even in op de persoonscertificering: wat is het?

Bij de dienst CAN Keurmerksupport, onderdeel van CertificeringsAdvies Nederland, ondersteunen we initiatiefnemers bij het initiëren, ontwikkelen, implementeren en beheren van organisatiekeurmerken en persoonscertificeringen. Regelmatig horen we de vraag langskomen waarom een persoonscertificering binnen een vakgebied/branche optuigen waardevol is? Waarom zou je dit in het leven roepen en wat zijn de voordelen. We zetten ze hieronder voor je op een rijtje en lichten ze daarna stuk voor stuk verder toe:

Middels een persoonscertificering zijn vaardigheden en expertise van een individu, vaak door onafhankelijke toetsing, gevalideerd. Hiermee maak je aantoonbaar dat je beschikt over de professionele competentie  wat weer bijdraagt aan het vergroten van het vertrouwen onder opdrachtgevers/afnemers bij het uitvoeren van taken/diensten. Uiteraard gaat dat vertrouwen gepaard met de reputatie van het certificaat en de instantie die het certificaat uitgeeft.

Met behulp van persoonscertificering kan een individu aantoonbaar maken dat hij/zij beschikt over:

Om specifieke taken/diensten/functies uit te voeren. Het is een onafhankelijk bewijs van vakbekwaamheid. In veel branches wordt een dergelijke certificering erkend door werkgevers en klanten. Bovendien zit aan de meeste persoonscertificeringen een PE-punten systeem gekoppeld. Dit borgt dat een vakspecialist de ontwikkelingen en veranderingen in de markt actief bijhoudt en zich blijft bijscholen. Doet hij/zij dat niet, dan verliest hij/zij het certificaat.

Een persoon die in het bezit is van bepaalde certificaten die erkend worden in de markt, kan aantoonbaar maken dat zijn vakbekwaamheid aan bepaalde kwaliteitsstandaarden voldoet. Dat geeft een opdrachtgever/afnemer een bepaalde mate van vertrouwen. Hij/zij kan ervan uitgaan dat het product/de dienst die wordt geleverd van een bepaald niveau is. Daarnaast geeft het de opdrachtgever/afnemer een bepaalde zekerheid. Er is namelijk toezicht op naleving van de eisen die de certificering stelt.

Door het behalen van een persoonscertificering maak je als persoon aantoonbaar dat je jezelf hebt ingezet om kennis en vaardigheden verder te ontwikkelen en valideren. Dat geeft een stuk vertrouwen. Op de arbeidsmarkt geven werkgevers vaak de voorkeur aan gekwalificeerde professionals die aantoonbaar kunnen maken dat ze over bepaalde kennis en expertise beschikken. Anderzijds kiezen opdrachtgevers/afnemers weer eerder voor organisaties die aantoonbaar vakbekwame mensen (of zzp’ers) in dienst hebben. De persoonscertificering heeft namelijk een bepaalde waarde die staat voor vertrouwen en kwaliteitsgarantie(s).

Een persoonscertificering kan een onderdeel zijn van een bedrijfscertificering of organisatiekeurmerk. Een organisatie kan de certificering/het keurmerk alleen behalen als medewerkers beschikken over de juiste certificaten. Dit is bijvoorbeeld bij VCA het geval. Wanneer een bedrijfscertificering/organisatiekeurmerk zodanig is ingestoken dat ook de vakbekwaamheid van het personeel middels een persoonscertificaat aantoonbaar gemaakt moet worden, toon je als organisatie niet alleen aan dat je voldoet aan de eisen, maar dat je ook gekwalificeerde professionals op dat vlak in dienst hebt. Dit vergroot het vertrouwen bij opdrachtgevers/afnemers.

Wanneer je persoonscertificering als branche in het leven roept, dan draagt dat verder ook nog bij aan het stimuleren van loopbaanontwikkeling onder specialisten in het vakgebied. Door bepaalde certificaten te behalen kunnen deuren worden geopend naar nieuwe carrièrekansen, promoties, hogere salarissen, maar ook naar nieuwe opdrachten (bijvoorbeeld als ZZP’er). Daarnaast kan het behalen van een certificaat persoonlijke voldoening geven en de trots op de professionele prestaties bevorderen. Toewijding aan het vakgebied is een goede motivatie om door te groeien.

Uiteraard is het wel belangrijk, wanneer je als branche/bedrijfsgroep een persoonscertificering optuigt, dat er bekendheid wordt gegeven aan de certificering. Onbekend maakt immers onbemind. Wanneer opdrachtgevers/afnemers het keurmerk/de certificering kennen en weten waar het voor staat, heeft het waarde.

Wil je meer informatie over de mogelijkheden rondom het opzetten of ontwikkelen van organisatiekeurmerken of persoonscertificeringen of heb je een initiatief waarover je graag eens wilt sparren? Neem dan gerust contact met ons op. Wij denken graag met je mee.