CAN Academy
Trainingen op maat
Praktische trainingen voor organisaties die hun certificeringen, processen en de kennis van mensen écht goed op orde willen hebben. Van kwaliteit en veiligheid tot informatiebeveiliging, milieu en voedselveiligheid.
- Trainers met praktijkervaring
- Toegepast op jouw organisatie
- Geen stoffige theorie, maar doen wat werkt
Populaire trainingen
Daarom de CAN Academy!
Praktisch toepasbare kennis
Onze trainingen sluiten aan op de praktijk van jouw organisatie. Geen droge normkennis, maar toepasbare inzichten waar je direct mee aan de slag kunt.
- Onze trainers nemen voorbeelden mee uit de praktijk
- Normen worden vertaald naar jouw organisatie en processen
- Praktische formats en tips
- Korte lijnen, flexibel en begrijpelijke taal
Dit zeggen onze klanten over de CAN Academy
Vragen of gewoon
Even sparren?
Wil je meer weten over een specifieke training? Of eens van gedachten wisselen over opleidingsmogelijkheden binnen je organisatie? Boek dan, geheel vrijblijvend, een gratis adviesgesprek met een van onze specialisten!
- Trainingen op maat
- Vrijblijvend sparren
- Veel praktijkvoorbeelden
Vraag direct een gratis adviesgesprek aan
"*" geeft vereiste velden aan
Onze aanpak
In onze aanpak nemen wij jouw organisatie als uitgangspunt en niet de norm. Want de norm kan niet zwart-wit in elke organisatie worden toegepast en daarom kijken wij hoe de norm optimaal in jouw organisatie kan worden geïntegreerd.
We hanteren in onze dienstverlening de CAN driehoek. Je wilt ondernemen. Doelen bereiken. Daarvoor heb je jouw organisatie op een zo goed mogelijke manier ingericht. Maar zitten de mensen in je organisatie op dezelfde golflengte? Krijg je mensen (voldoende) in beweging op weg naar jouw stip op de horizon? Zet de volgende (groei)stap met je organisatie; breng deze elementen zo optimaal mogelijk met elkaar in balans en haal zo meer toegevoegde waarde uit je inspanningen!
Trainingen op maat
Trainingsvormen
Bij de CAN Academy bieden we trainingen aan in allerlei vormen. Deze worden naar wens op maat samengesteld:
- Incompany trainingen: bij jouw organisatie op locatie en toegespitst op jouw specifieke wensen en behoeften.
- Open trainingen: op diverse locaties door heel Nederland.
- E-learning modules: studeer waar en wanneer het uitkomt.
- Blended learning: kies voor de combi e-learning en praktijktraining.
En dat op ieder gewenst moment: overdag, in de avond en zelfs in het weekend!
Bewustwording!
Visie van de CAN Academy
Wij geloven niet in incidenteel risicomanagement. Studies wijzen uit dat echte bewustwording alleen te realiseren is als je als organisatie een langetermijnvisie hebt. Als je denkt dat belangrijke risico’s op papier te borgen zijn, dan is een eenmalige exercitie goed genoeg. Als je ervan bewust bent dat de mens de belangrijkste schakel is in risicomanagement, dan weet je dat echte risicoborging niet op papier af te handelen is. Wij geloven in de creatie van een duurzaam managementsysteem wat jouw organisatie helpt op de lange termijn.
Drie fasen van bewustwording
1) Leren
Je bepaalt aan de hand van je bedrijfsrisico’s welke onderwerpen cruciaal zijn om bewustwording voor te creëren binnen je organisatie. We lezen continu artikelen over phishing aanvallen, slecht wachtwoordbeleid, Incidenten en ongelukken tijdens werk, niet voldoen aan wetgeving en andere onderwerpen die voor jullie specifiek relevant zijn. 80% van de keren dat er een incident rondom deze onderwerpen plaatsvindt, heeft het te maken met een menselijke fout. Je zult als organisatie na moeten denken over welke leerdoelen je hebt om de risico’s te verkleinen en welke middelen je nodig hebt om deze leerdoelen te bereiken. Probeer deze leerdoelen en middelen aan te laten sluiten op de best practices die eerder al zijn genoemd.
Drie fasen van bewustwording
2) Activeren
Naast de theorie moet je als organisatie mensen in beweging krijgen. Alleen maar lezen over hoe je (niet) moet handelen is niet de oplossing op de lange termijn en zal zorgen voor een automatische piloot functie. Het is noodzaak om de mensen te activeren in het beoogde handelen. Dit doe je onder andere door game based oplossingen, engagement tools of simuleren van praktijksituaties.
Drie fasen van bewustwording
3) Meten
De start en eind van elk bewustwordingstraject begint altijd met het meten van huidige resultaten. Waar sta je nu als organisatie? Wat is het huidige bewustwordingsniveau van je medewerkers? Je kan als organisatie lukraak met bewustwording aan de slag gaan, maar je zult eerst inzichtelijk moeten maken wat je medewerkers nu al weten over je organisatorische maatregelen en hun verantwoordelijkheid daarin.
Daarnaast is het cruciaal om, als je een bewustwordingstraject in gaat, in geplande tussenpozen te meten wat de resultaten zijn van het traject. Een bewustwordingstraject zonder meting, evaluatie & opvolging is een traject op goed geluk.
Trots op onze klanten
Samen groeien en vernieuwen
Bij CertificeringsAdvies Nederland zijn we de steunpilaar voor tal van organisaties. Wij zijn de partner in certificeren en continue verbetering, met focus op groeien, vernieuwen en inspireren.
Kom in contact met de CAN Academy
Meer informatie over de mogelijkheden van onze trainingen?
Vraag direct en vrijblijvend een offerte voor een incompany training op maat aan of neem contact met ons op!