Arbobeleid

Je arbobeleid bestaat uit alles wat je doet om je werknemers zo veilig en gezond mogelijk te laten werken. Het doel hiervan is om de gezondheidsrisico’s en het ziekteverzuim te verminderen. Je arbobeleid bestaat in ieder geval uit:

In je ziekteverzuimbeleid leg je vast hoe er wordt omgegaan met verzuim door ziekte binnen je organisatie. Hierin zet je ook een verzuimprotocol waarin afspraken staan rondom de communicatie tussen de zieke medewerker en de werkgever. Ook moet je hierbij zorgen voor deskundige ondersteuning. Let op: je ziekteverzuim is maatwerk en moet passen bij je organisatie, je omvang en je cultuur.

Je werknemers hebben recht op een PAGO. Hierbij wordt door een bedrijfsarts onderzocht of er gezondheidsproblemen aanwezig zijn als gevolg van het werk dat iemand verricht. Dit is vaak een vragenlijst, maar kan ook een fysiek onderzoek zoals een gehoortest zijn. Als werknemer ben je niet verplicht om hieraan mee te werken.

Tot slot is het belangrijk om BHV’ers binnen je organisatie te hebben. Een BHV’er is iemand die een BHV cursus heeft gevolgd en daarmee in staat is om hulp te verlenen in geval van gevaarlijke situaties (bijvoorbeeld bij een beginnende brand) of calamiteiten (bijvoorbeeld wanneer een collega onwel is geworden). Als werkgever is het mogelijk om BHV’er te zijn, maar wanneer je niet aanwezig bent moet je er wel voor zorgen dat er een andere BHV’er beschikbaar is. Voor het aanstellen van een BHV’er zijn er geen vereisten op het gebied van functie of niveau.