Arbobeleid
Gezond en veilig werken? Zorg dan voor een goed arbobeleid! Een goed arbobeleid stimuleert duurzame inzetbaarheid van je werknemers en verkleint de kans dat ze vroegtijdig uitvallen door werk gerelateerde klachten. Dit zorgt voor meer productiviteit, minder verzuim en het houdt je organisatie draaiende. Daarnaast worden er vanuit de Arbowet ook een aantal verplichtingen gesteld aan werkgevers en werknemers. Schiet je arbobeleid tekort? Dan kan de Inspectie SZW je hiervoor beboeten. Met name in de bouwsector worden uitgebreide inspecties gedaan.
Wat is arbobeleid?
Je arbobeleid bestaat uit alles wat je doet om je werknemers zo veilig en gezond mogelijk te laten werken. Het doel hiervan is om de gezondheidsrisico’s en het ziekteverzuim te verminderen. Je arbobeleid bestaat in ieder geval uit:
- Risico-inventarisatie en evaluatie (RI&E);
- Plan van aanpak;
- Voorlichting;
- Een preventiemedewerker;
- Een ziekteverzuimbeleid;
- Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO);
- Bedrijfshulpverlening (BHV).
Arbobeleid opstellen?
Hulp nodig bij het opstellen van een Arbobeleid? Neem dan gerust contact met ons op. Onze adviseurs zijn gespecialiseerd op het gebied van Arbo & Veiligheid en helpen je graag verder!
Risico-inventarisatie en evaluatie & Plan van aanpak
Met behulp van de RI&E breng je alle risico’s waar je werknemers mee te maken hebben/krijgen in kaart. Het soort RI&E dat je dient uit te voeren hangt af van de grootte van je organisatie. Heb je alle risico’s in kaart gebracht? Dan is het zaak om een plan van aanpak op te stellen waarin je maatregelen omschrijft die de risico’s tegengaan. Vervolgens hang je hier ook een planning aan. Het plan van aanpak is een verplicht onderdeel van de RI&E. Sla dit dus zeker niet over!
Wil je meer weten over het uitvoeren van een RI&E? Lees dan ook het artikel: RI&E uitvoeren
Voorlichting
Naast de RI&E is het ook verplicht om je werknemers voor te lichten over de arbeidsrisico’s binnen je organisatie. Je vertelt hier niet alleen over, maar wijst hen ook op maatregelen die worden getroffen om het risico te beperken of zelfs te voorkomen. Daarnaast is het hierbij zaak om aandacht te besteden aan de manier waarop deskundige bijstand is geregeld. Deze voorlichting moet je kunnen aantonen met behulp van een registratie van de personen die dit hebben gevolgd.
Een preventiemedewerker
Vanuit de Arbowet is het verplicht om een preventiemedewerker aan te stellen binnen je organisatie die zich bezighoudt met het verminderen en voorkomen van arbeidsrisico’s en verzuim. Deze functie kan worden vervuld door iedere betrokken medewerker binnen je organisatie die affiniteit heeft met zaken rondom Arboveiligheid. Echter, dit hoeft niet per se iemand te zijn vanuit de organisatie. De rol van preventiemedewerker kan ook worden vervuld door een externe deskundige.
Training Preventiemedewerker
Wil je de rol van preventiemedewerker graag intern binnen je organisatie houden? Dat kan! Met behulp van onze training preventiemedewerker word je volledig klaargestoomd voor deze rol. Klik op onderstaande knop voor meer informatie over deze training!
Een ziekteverzuimbeleid
In je ziekteverzuimbeleid leg je vast hoe er wordt omgegaan met verzuim door ziekte binnen je organisatie. Hierin zet je ook een verzuimprotocol waarin afspraken staan rondom de communicatie tussen de zieke medewerker en de werkgever. Ook moet je hierbij zorgen voor deskundige ondersteuning. Let op: je ziekteverzuim is maatwerk en moet passen bij je organisatie, je omvang en je cultuur.
Periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek (PAGO)
Je werknemers hebben recht op een PAGO. Hierbij wordt door een bedrijfsarts onderzocht of er gezondheidsproblemen aanwezig zijn als gevolg van het werk dat iemand verricht. Dit is vaak een vragenlijst, maar kan ook een fysiek onderzoek zoals een gehoortest zijn. Als werknemer ben je niet verplicht om hieraan mee te werken.
Bedrijfshulpverlening (BHV)
Tot slot is het belangrijk om BHV’ers binnen je organisatie te hebben. Een BHV’er is iemand die een BHV cursus heeft gevolgd en daarmee in staat is om hulp te verlenen in geval van gevaarlijke situaties (bijvoorbeeld bij een beginnende brand) of calamiteiten (bijvoorbeeld wanneer een collega onwel is geworden). Als werkgever is het mogelijk om BHV’er te zijn, maar wanneer je niet aanwezig bent moet je er wel voor zorgen dat er een andere BHV’er beschikbaar is. Voor het aanstellen van een BHV’er zijn er geen vereisten op het gebied van functie of niveau.
