SCL opties
Kies hieronder een pakket dat past bij jouw organisatie. Hulp nodig? Neem gerust contact op. Wij helpen je graag verder!
*Voor de SCL Light is geen interne audit verplichting, daarom maakt de interne audit geen onderdeel uit van het pakket. Wel is er een extra dagdeel ondersteuning vanuit de adviseur ten opzichte van de SCL Light voor kleine bedrijven.
Veelgestelde vragen over de SCL
O.a. deze organisaties gingen je voor:
Veiligheidsladder
Wat is de Safety Culture Ladder?
De Safety Culture Ladder (SCL), in Nederland vaak de Veiligheidsladder genoemd, is een methode waarmee organisaties inzicht krijgen in de volwassenheid van hun veiligheidscultuur.
De focus ligt niet alleen op procedures en systemen, maar vooral op:
- Gedrag
- Bewustwording
- Communicatie
- Leiderschap
- Veilig handelen in de praktijk
Safety Culture Ladder (SCL)
Veiligheidscultuur structureel verbeteren
Steeds meer opdrachtgevers stellen eisen aan veiligheidscultuur binnen aanbestedingen en samenwerkingen. Veilig werken draait allang niet meer alleen om regels, procedures en instructies.
Organisaties worden steeds vaker beoordeeld op veiligheidsgedrag, veiligheidsbewustzijn en de manier waarop veiligheid écht leeft binnen teams en leiderschap. De Safety Culture Ladder (Veiligheidsladder) helpt organisaties om veiligheidscultuur aantoonbaar te verbeteren én structureel te borgen.
Herkenbare situaties
Waarom organisaties investeren in de Safety Culture Ladder
Veel organisaties herkennen één of meerdere van deze situaties:
- Veiligheidsregels zijn aanwezig, maar worden niet altijd nageleefd
- Medewerkers spreken elkaar onvoldoende aan op onveilig gedrag
- Veiligheid krijgt vooral aandacht vlak voor audits
- Veiligheidsbewustzijn verschilt sterk per team of afdeling
- Opdrachtgevers vragen aantoonbaar meer aandacht voor veiligheidscultuur
- VCA alleen sluit niet altijd meer aan op de verwachtingen vanuit de markt
Trede 3 verplicht voor de bouw vanaf 1 juli 2026
Vanaf 1 juli 2026 moeten organisaties in de bouw aantoonbaar voldoen aan trede 3 van de Safety Culture Ladder (SCL). Deze verplichting komt voort uit Veiligheid in Aanbesteding (VIA), een afspraak binnen de Governance Code Veiligheid in de Bouw (GCVB). VIA zorgt ervoor dat veiligheidsbewustzijn standaard wordt meegenomen in aanbestedingen en contracten. De Veiligheidsladder helpt daarbij om dat bewustzijn meetbaar te maken: niet via systemen, maar door het gedrag en de veiligheidscultuur in de organisatie.
Veiligheidsladder voordelen
Voordelen in de praktijk
Dat levert niet alleen voordelen op richting audits en opdrachtgevers, maar ook in de dagelijkse praktijk:
- Minder incidenten en faalkosten
- Meer veiligheidsbewustzijn op de werkvloer
- Sterker eigenaarschap binnen teams
- Betere samenwerking en aanspreekcultuur
- Meer grip op veiligheid en risicobeheersing
- Een aantoonbaar sterke veiligheidscultuur
Aanbestedingen
Waarom vragen opdrachtgevers steeds vaker om de veiligheidsladder?
Binnen sectoren zoals bouw, techniek, industrie en infra groeit de aandacht voor veiligheidscultuur snel. Organisaties willen risico’s beter beheersen en incidenten voorkomen. Daarom stellen opdrachtgevers steeds vaker aanvullende eisen rondom veiligheidsbewustzijn en gedrag.
De Safety Culture Ladder wordt hierdoor steeds vaker meegenomen binnen:
- Aanbestedingen
- Leveranciersselecties
- Ketensamenwerkingen
- Veiligheidsprogramma’s
- Risicobeheersingstrajecten
SCL treden
De verschillende treden van de Veiligheidsladder
De Safety Culture Ladder werkt met verschillende niveaus, ook wel treden genoemd. Deze treden geven aan hoe volwassen de veiligheidscultuur binnen een organisatie is ontwikkeld.
- Trede 2: Organisaties op trede 2 zijn actief bezig met veiligheid en veiligheidsbewustzijn. Veiligheid krijgt aandacht binnen processen en communicatie, maar is nog niet overal vanzelfsprekend onderdeel van gedrag en besluitvorming.
- Trede 3: Bij trede 3 wordt veiligheid meer organisatiebreed gedragen. Medewerkers nemen meer eigenaarschap en veiligheid wordt actief besproken binnen teams en leidinggevenden. Trede 3 is voor veel organisaties een belangrijke stap richting een sterker geborgde veiligheidscultuur.
- Trede 4 en 5: Op de hogere treden is veiligheid volledig geïntegreerd binnen gedrag, samenwerking en cultuur. Veiligheid wordt niet meer gezien als verplichting, maar als vanzelfsprekend onderdeel van de organisatie.
De verschillende soorten van de Veiligheidsladder
Van GAP-analyse tot implementatie
Hoe implementeer je de Safety Culture Ladder?
Een succesvol Safety Culture Ladder traject begint met inzicht in de huidige situatie. Veel organisaties starten daarom met een nulmeting of GAP-analyse.
Daarbij wordt gekeken naar:
- Veiligheidsbewustzijn
- Gedrag op de werkvloer
- Leiderschap
- Communicatie
- Betrokkenheid van medewerkers
- Borging van veiligheid binnen processen
Vraag direct een offerte aan
Snel en vrijblijvend contact met een expert!
"*" geeft vereiste velden aan
VCA vs. SCL
Wat is het verschil tussen VCA en de Safety Culture Ladder?
VCA en de Safety Culture Ladder worden regelmatig met elkaar gecombineerd, maar hebben een andere focus.
- VCA richt zich vooral op veiligheidsprocedures, risico-inventarisatie, werkafspraken, beheersmaatregelen en structuur en aantoonbaarheid
- De SCL richt zich juist op veiligheidsgedrag, bewustwording, houding en eigenaarschap, communicatie, veiligheidscultuur
Kennis
Best gelezen Veiligheidsladder blogs
De Safety Culture Ladder: Welke variant heb jij nodig? | SCL, SCL Light, SCL Light voor kleine bedrijven of SCL Original?
Dit blog helpt je te bepalen welke variant van de Safety Culture Ladder (SCL) het beste past bij jouw organisatie. Vanaf 1 juli 2026 moeten bedrijven in de bouw voldoen aan de VIA-verplichting op trede 3 van de veiligheidsladder.
Hoe werkt de SCL audit?
Wil je jouw organisatie certificeren voor de SCL norm? Dan ontkom je niet aan een SCL audit. Deze audit is een cruciaal onderdeel van het certificeri…
[Webinar] Ontwikkelingen in SCL en VCA: Dit verandert er voor jou!
De Safety Culture Ladder is onlangs geüpdatet en trede 3 wordt binnenkort verplicht. Daarnaast is de VCA Max onlangs uitgekomen en zal de originele VCA binnenkort worden vernieuwd. Wat verandert er precies? En wat betekent dat voor jouw organisatie? Bekijk het webinar terug!
Veranderingen rondom de Safety Culture Ladder: SA en SCL light
De Safety Cultuur Ladder komt met een aantal belangrijke updates. Denk aan een alternatief voor de ASA, aanpassingen aan de SCL Light en een vernieuwde SCL Light voor grote bedrijven.
De SCL in de praktijk
Veelvoorkomende uitdagingen
Veel organisaties lopen tijdens een SCL-traject tegen dezelfde uitdagingen aan.
- Veiligheid leeft vooral op papier: Procedures zijn aanwezig, maar veiligheidsgedrag blijft achter in de praktijk.
- Medewerkers spreken elkaar onvoldoende aan: Een sterke veiligheidscultuur vraagt om open communicatie en eigenaarschap binnen teams.
- Veiligheid krijgt alleen aandacht tijdens audits: Veiligheid moet onderdeel zijn van dagelijkse keuzes en samenwerking, niet alleen van controlemomenten.
- Verschillende afdelingen werken anders: Een veiligheidscultuur werkt pas echt wanneer veiligheid organisatie-breed wordt gedragen.
Pragmatische aanpak
Hoe helpt CertificeringsAdvies Nederland bij de Safety Culture Ladder?
Wij helpen organisaties pragmatisch bij het verbeteren en borgen van veiligheidscultuur. Geen ingewikkelde theorieën of dikke rapporten, maar een aanpak die werkt in de praktijk.
Wij ondersteunen onder andere bij:
- Nulmetingen en GAP-analyses
- Begeleiding richting certificering
- Verbeteren van veiligheidsbewustzijn
- Borging van veiligheidsgedrag
- Interne audits en voorbereiding op audits
- Integratie met bestaande systemen zoals VCA
Wij zijn je graag van dienst
Onze Arbo & Veiligheidsspecialisten
Aan de slag met de SCL!
Veiligheidscultuur verbeteren?
Wil je werken aan meer veiligheidsbewustzijn, sterker veiligheidsgedrag en een aantoonbaar veilige organisatie?
Wij helpen je pragmatisch bij het implementeren en borgen van de Safety Culture Ladder. Van eerste nulmeting tot begeleiding richting certificering.